Drijfveren Kleurenprofiel:
My Motivation Insights
Begrijp wat mensen drijft — en zet dat gericht in
Iedereen heeft talenten. Leer ze herkennen en gebruiken.
Waarom werkt de ene samenwerking moeiteloos en loopt de andere telkens vast? Waarom reageert iemand op een manier die jou verbaast, terwijl ze zelf denken het goed te doen? Het antwoord zit zelden in de capaciteiten van de mensen en het team. Het zit in de drijfveren van mensen. Ik gebruik het My Motivation Insights Kleurenprofiel om zichtbaar te maken wat mensen beweegt en breng dit direct in verband met hoe ze samenwerken, communiceren en presteren.
Wat is My Motivation Insights Kleurenprofiel?
My Motivation Insights is een wetenschappelijk onderbouwde methode die drijfveren en motivaties inzichtelijk maakt via een kleurmodel. Zeven kleuren staan elk voor een andere motivatie. Iedereen heeft een unieke combinatie. Die combinatie verklaart gedrag, voorkeuren, energiebronnen en wrijvingspunten, zowel individueel als in teams.
De methode start met een online vragenlijst van ongeveer 20 minuten. Het resultaat is een persoonlijk kleurenprofiel dat ik vervolgens met je bespreek en direct vertaal naar de praktijk.
Wat het kleurenprofiel laat zien:
-
Welke drijfveren iemand energie geven en welke energie kosten
-
Hoe iemand communiceert en beslissingen neemt
-
Waar potentiële spanning zit tussen mensen met verschillende profielen
-
Wat iemand nodig heeft om goed te functioneren
-
Hoe talenten beter benut kunnen worden
Bij spanningen in een team
Conflicten en irritaties in teams zijn zelden persoonlijk. Achter het gedrag zitten andere drijfveren die botsen. Het kleurenprofiel maakt zichtbaar waar de wrijving vandaan komt en geeft teamleden een gemeenschappelijke taal om erover te praten.
Bij nieuwe teams of reorganisaties
Een nieuw samengesteld team heeft tijd nodig om elkaar te begrijpen. Met de kleurenprofielen versnellen we dat proces. Teamleden leren elkaars werkstijl en drijfveren kennen voordat er fricties ontstaan.
Bij communicatieproblemen
Miscommunicatie heeft vrijwel altijd een patroon. Met het kleurenprofiel wordt dat patroon snel zichtbaar: wie heeft behoefte aan structuur, wie aan vrijheid, wie wil details en wie wil het grote plaatje. Vanuit dat inzicht werk ik met je aan concrete aanpassingen in hoe je communiceert.
Wanneer zet je dit in?
Werkwijze voor teams
Voor teams combineer ik de individuele kleurenprofielen tot een teamprofiel. Dat geeft een direct beeld van de collectieve kracht van het team en van de blinde vlekken.
De aanpak voor teams
Alle teamleden vullen individueel de online vragenlijst in (ca. 20 minuten). Ik stel een teamprofiel samen op basis van de gecombineerde resultaten. Daarna presenteer ik de uitkomsten in een teamsessie op een toegankelijke en concrete wijze zodat het direct herkenbaar is voor iedereen. We koppelen de inzichten aan de actuele samenwerking en benoemen verbeterpunten. Op basis van de uitkomsten stel ik een concreet actieplan op, indien gewenst gevolgd door een begeleidingstraject.
Aanvullend zet ik de TeamScan in. De TeamScan meet hoe effectief de drijfveren op dit moment daadwerkelijk worden ingezet en laat zien op welke gebieden de samenwerking te verbeteren is.
Wat het oplevert voor de individuele medewerker of leidinggevende:
-
Een helder beeld van de eigen drijfveren en hoe die het gedrag sturen
-
Inzicht in waarom bepaalde situaties energie kosten of weerstand oproepen
-
Concrete handvatten om effectiever te communiceren en samen te werken
-
Een stevigere basis voor loopbaankeuzes of leiderschapsontwikkeling
-
Bewustwording die direct toepasbaar is, de volgende dag al
Werkwijze voor individuen
Binnen een individueel begeleidingstraject gebruik ik het kleurenprofiel als startpunt voor zelfinzicht. We bespreken de uitkomsten in een terugkoppelingsgesprek en vertalen die naar concrete situaties: in je werk, in je relaties met collega's, in je loopbaankeuzes.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
Als HR-manager of directeur investeer je in mensen. Het kleurenprofiel maakt die investering concreet en meetbaar. Je krijgt grip op wat er echt speelt in je teams en op hoe je dat gericht kunt verbeteren.
Voordelen voor de organisatie
-
Minder onderlinge wrijving en sneller herstel bij conflicten
-
Hogere betrokkenheid doordat mensen werken vanuit hun eigen kracht
-
Effectievere samenwerking door een gedeeld begrip van elkaars werkstijl
-
Lager verzuim doordat spanningen vroeg worden gesignaleerd en aangepakt
-
Snellere integratie van nieuwe teamleden of bij reorganisaties
-
Een concrete basis voor leiderschapsontwikkeling en talentmanagement
Benieuwd wat het kleurenprofiel voor jouw team of medewerker kan betekenen?
Neem vrijblijvend contact op en we verkennen samen wat passend is.
